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劳动者可获得经济补偿的情形及如何计算经济补偿

2013-07-30 12:23:00 来源：王磊

用人单位和劳动者是利益的结合体，互取所需，你出力，我出钱。当这一切被打破时，劳动者作为弱势群体，不管是主动离开，还是被迫出走，最关心的无非是，我能从我的老东家那里拿走多少补偿？如何计算？今天笔者就结合劳动合同法条文一一道来。

劳动者获得经济补偿的情形：

1、用人单位违法、违约在先，需支付经济补偿金。

法条依据：《劳动合同法》第三十八条：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

上述情况规定，用人单位先违法违约，过错在先，劳动者不得以解除合同，理应获得经济补偿，这一点，我们都理解。

2、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，但只有在用人单位提出解除劳动合同的情形下，劳动者才能获得补偿。反之，不然。

这背后的立法本意，一般劳动者提出解除劳动合同，一般是基于更好的发展平台，才决意跳槽，如果此时再要求用人单位支付经济补偿金，未免对用人单位太不公平。

2、双方无过失性辞退。

法条依据：《劳动合同法》第四十条：

　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

上述情况下，劳动者和用人单位双方均无过错，用人单位雇佣劳动者是要通过劳动者的劳动获取利益，但此时，劳动者基于非过错原因，无法满足用人单位只要求。法不强人所难。继续履行合同不能达到合同目的，此时用人单位在提前通知或支付代通知金后，可解除劳动合同，但应当支付经济补偿。如此规定对双方皆大欢喜。

3、经济性裁员。

法条依据：《劳动合同法》第四十一条：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

本条规定的性质其实与第四十条本质上是一样的，在此不再赘述。

5、劳动合同期满的。

首先并不是所有的劳动合同期满时都能获得经济补偿，这是要分情况的。

劳动者能否获得补偿，要看用人单位给出的价格确定。如果用人单位要求劳动者继续续签劳动合同，给出的价位是维持或提高原劳动合同待遇，劳动者仍旧不同意继续履行劳动合同，则用人单位不需支付经济补偿。如果，用人单位降低劳动合同待遇标准，需向劳动者支付经济补偿金。

如果用人单位压根就不想跟劳动者续签劳动合同，那必须支付经济补偿了。

6、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；应当向劳动者支付经济补偿金。

二、如何计算经济补偿

1、计算标准

经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、计算基数

计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。平衡劳动合同双方的权利义务。劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，这样的规定一方面保护了劳动者的合法权益，有的劳动者在用人单位工作年限比较长，最初的工资可能比最后的工资要低得多，考虑到物价等因素，因此劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。另一方面也考虑到用人单位的实际情况。劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收入相适应。

3、计算封顶

劳动合同法关于经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制。即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，为督促用人单位及时支付经济补偿，劳动合同法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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